Предыдущая публикация
Стали известны ошибки в оплате труда, за которые штрафуют контролеры.
Чтобы избежать штрафов и нареканий от начальства, прочитайте, какие ошибки контролеры нашли в учреждениях в первой половине года:
⛔Платили зарплату без табелей учета рабочего времени. Учреждение обязано вести учет времени, отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК). Для этого оформляют первичный учетный документ — табель. Если его нет, учреждение могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
⛔В трудовом договоре и штатном расписании стоят разные суммы оклада. Когда заключаете трудовой договор, указывайте в нем оклад согласно штатному расписанию. Если руководство учреждения хочет установить новому сотруднику более высокий оклад, тогда сначала измените штатное расписание. Лишь затем можно указать новую сумму в трудовом договоре.
☝На заметку
О том, как вести электронный табель учета рабочего времени, прочитайте в статье «Как оформить приказ о переходе на электронный табель. Образец»
⛔В штатном расписании нет региональных надбавок. Учреждение посчитало, что надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями не нужно показывать в штатном расписании. Это ошибка. Их необходимо отражать как в штатном расписании, так и в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.
Другие ошибки можно посмотреть по ссылке:
Следующая публикация
Нет комментариев