Предыдущая публикация
Из материалов дела следует, что единственным доказательством срочного оформления являлся приказ о приеме на работу, а в самом трудовом договоре такого положения не было. Две инстанции сочли это доказательством, однако кассация развернула дело, указав, что условие должно быть включено в сам договор (Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024).
https://assistentus.ru/zanimatelno/kakie-zhaloby-rassmatrivaet-trudovaya-inspekcziya/
https://assistentus.ru/zanimatelno/polis-dms-mozhet-stat-obyazatelnym/
https://assistentus.ru/zanimatelno/novovvedeniya-v-zakonodatelstvo-o-dolevom-stroitelstve-2025/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев