Александр Высоцкий

Стоит ли скрывать зарплаты сотрудников?

Нет! Если делать зарплату конфиденциальной, люди начинают сами её придумывать. Коллектив начинает делиться на группы, появляются недовольные. Любая тайна притягивает внимание людей. В результате коллектив перестанет быть единым целым, и продуктивность снизится. В моей компании есть регламент, и каждый может посмотреть, как рассчитывается зарплата всех сотрудников: от менеджера по продажам до директора. Это придаёт сотруднику мотивации работать больше и расти в компании, потому что он понимает, что его зарплата зависит от должности, собственных результатов и дохода всей компании. Вывод: не стоит скрывать зарплату сотрудников. #владелец #бизнес #конс

Что делать, если сотрудники постоянно уходят из компании?

Первый вариант. Если они уходят, проработав меньше недели, значит, ими никто не занимается, никто не адаптирует их. Пример. Когда я владел производственной компанией, то постоянно искал талантливых менеджеров по продажам. Но они уходили через пару дней, я не понимал, в чём дело. Выяснилось, что руководители были настолько заняты, что не могли уделять внимание новичкам. И сотрудники уходили через пару дней, потому что не знали, чем им заниматься. Руководитель должен помогать новичкам адаптироваться в компании. В противном случае они так и будут уходить. Второй вариант. Сотрудники вырастают в компании, повышают свою компетентность и