Предыдущая публикация
СОВЕТ ЮРИСТА:
Расторжение трудового договора без отработки.
В соответствии с трудовым законодательством, при расторжении трудового договора по инициативе работника, необходимо предупредить об этом работодателя за 14 дней до даты увольнения. То
есть, фактически работник при увольнении должен отработать две недели. Этот период дается работодателю для поиска замены уходящего специалиста, а работнику в качестве времени на раздумья.
По соглашению с работодателем, работник может уволиться без отработки.
Но бывают ситуации, когда вышеперечисленные варианты не
представляется возможным использовать, а уволиться, не отрабатывая 14 дней просто необходимо. В таких случаях можно уволиться в следующих ситуациях:
Например, медицинский диагноз не позволяет вам вести трудовую деятельность, и вы можете получить листок нетрудоспособности. Период болезни будет включен в отработку.
Также возможно уволиться во время отпуска. Но если о намерении уволиться вы заявите одновременно с заявлением на отпуск, работодатель вправе не отпустить вас в отпуск. Поэтому, заявление
об увольнении можно подать уже находясь в отпуске.
Кроме того праздничные дни будут также включены в период так называемой отработки.
Если указанная информация оказалась для вас полезной, буду благодарна Вам за отзыв. При необходимости решения каких-либо юридических вопросов, Вы можете позвонить мне по телефону 89180122437 и получить устную консультацию.
Следующая публикация
Нет комментариев